تأليف: جاكوب داهل رندتورف

عرض: وليد العبري

باستخدام تركيز متعدد التخصصات، يجمع هذا الكتاب بين التخصصات البحثية في الفلسفة وإدارة الأعمال والاستدامة للمساعدة في تحسين فهم الباحثين، والممارسين لإدارة الاستدامة، وأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (SDGs). ومع استمرار الأعمال والمجتمع في الانتقال نحو مزيد من التنمية المستدامة والمسؤولية الاجتماعية للشركات، فإنَّ التحدي الرئيسي الذي يوجهنا هو إعادة التفكير في فلسفة الإدارة وأخلاقيات العمل لتحقيق هذا التغيير بطرق عميقة ودائمة.يستكشف جاكوب داهل رندتورف الأسس الفلسفية لأخلاقيات العمل والاقتصاد والاستدامة من خلال أربعة محاور رئيسية: من المسؤولية الاجتماعية للشركات وأخلاقيات العمل، إلى أهداف التنمية المستدامة، فلسفة الإدارة والاقتصاد الأخلاقي للاستدامة، أسس فلسفة الإدارة والأخلاق والاستدامة والإدارة المسؤولة الاستدامة. في التفكير في أعمال الفلاسفة والعلماء مثل هانا أرندت وبول ريكور وتوماس بيكيتي وبيتر كوسلوفسكي في سياق الاستدامة والعولمة وأخلاقيات الأنثروبوسين والمسؤولية الاجتماعية للشركات،يقدم الكتاب فهما رئيسيا للأسس الفلسفية الحيوية لخلق نماذج الأعمال التقدمية في مجتمع أكثر استدامة.

تستند حجة فلسفة الإدارة والاستدامة الجديدة لهذا الكتاب إلى المشاركة في مناقشات الندوة الدولية للفلسفة والأخلاقياتالإيكولوجية، التي أسسها الفيلسوف الياباني تومونوبو إماميتشي (1922-2012). إذ اخترع إماميتشي الانضباط الإيكولوجي في الستينيات، والذي حقق منذ عام 1980 تقديرا عاليامن خلال الندوة الدولية السنوية التي عقدها حول فلاسفة الإيكولوجية لجمع الفلاسفة من جميع أنحاء العالم لمُناقشة الفلسفة والأخلاق من منظور عالمي.

إن الانضباط الإيكولوجي هو محاولة لإحداث ثورة في الأخلاقيات والفلسفة، من أجل الاستجابة لتحديات العلم والتكنولوجيا. نظرا لأن قوة البشرية على العالم تتزايد مع التمكن من التكنولوجيا الجديدة، فإن مسؤوليتنا الأخلاقية أعلى بكثير وبعيدة المدى. لا تتعامل الأخلاقيات البيئية مع الأفراد فقط، ولكن أيضاًكفلسفة جديدة للعصر التكنولوجي، فهي تتعامل أيضا مع موضوع المسؤولية الجماعية، وتركز على أخلاقيات المجموعات والمؤسسات والشركات والمؤسسات والحكومات.

هذا موضوع ضروري للإيكولوجيا بسبب العلاقة الوثيقة بين القوة التكنولوجية والتنظيمية، ولكن تم إهمال الموضوع إلى حد كبير وتزايد الاهتمام الأخلاقي الذي أصبح مع ذلك مهمًا بشكل متزايد مع ظهور الأخلاق المعاصرة، وتحديات الحضارة التكنولوجية.هنا، من المهم أن نتذكر أن الأخلاقيات البيئية لا تعني أخلاقيات بيولوجية أو أخلاقية بيئية فحسب، بل تُعرَّف أيضاً بأنها أخلاقيات عامة للحاجة إلى حياة جيدة على هذا الكوكب. في هذا المنظور، تعد فلسفة الإدارة والاستدامة جزءا من البحث عن الأخلاقيات الجماعية المسؤولة والمساهمة.

وفقاً لذلك، يبدأ الكتاب بمناقشة مفهوم العولمة فيما يتعلق بالفلسفة والأخلاق والعدالة، بهدف تطوير روح عالمية كأساس للعدالة الدولية، إذ كانت العولمة في البداية مفهوما اقتصاديا، ولكن مع ظهور مشاكل عالمية مثل الفقر العالمي والتدهور البيئي وتغير المناخ والترابط الاجتماعي والسياسي العالمي، نحتاج إلى إعادة التفكير في مفهوم العدالة للمجتمع الدولي على المستوى العالمي. تتمثل مهمة فلسفة الإدارة في الحصول على نظرة فلسفية سياسية من أجل التفكير في هذا المفهوم الآخر للعولمة، ليس فقط كيوتوبيا ولكن أيضاً كبديل حقيقي للمجتمع العالمي. كما يتضمن حلم عولمة أخرى، وهي التغلب على بؤس العالم في النضال من أجل الديمقراطية والأمل بالعدالة العالمية في عصر الحداثة المفرطة.

يمكن العثور على أساس فلسفة الإدارة في العولمة في نظريتي الشاملة للمسؤولية والأخلاق، وشرعية الشركات في مجتمع معولم. في هذا الكتاب، قدم جاكوب رندتورف هذه المقاربة على أساس الليبرالية الأخلاقية. هذا النهج في أخلاقيات العمل وفلسفة الإدارة مستوحى من فلسفة بول ريتشر برؤيته "للحياة الجيدة مع في المؤسسات العادلة." وذلك في اتصال وثيق مع المُثل الأخلاقية، كما يمكننا أن نذكر المبادئ الأخلاقية الأربعة لحماية الإنسان: الاستقلال الذاتي، والكرامة، والنزاهة، والضعف. هذه النظرية الفلسفية لأخلاقيات العمل تتعلق بكل من الصغرى والمستويات الكلية للمجتمع.

وفقاً لذلك، من الممكن تطبيق فلسفة الإدارة وأخلاقيات العمل على أخلاقيات الإدارة. كما يناقش هذا الكتاب أهمية أخلاقيات الاستدامة للمسؤولين العموميين، وواضعي السياسات. حيث تتضمن أخلاقيات الإدارة العامة تأملات حول النظريات الأخلاقية، ومبادئ ومعضلات المنظمات العامة، والشركات والمؤسسات، بما في ذلك الإدارات الحكومية والإقليمية والبلدية والبيروقراطيات، إضافة إلى الأبعاد الأخلاقية لعمل المحاكم والشرطة والجيش. نحن بحاجة إلى توفير الأساس الفلسفي والأخلاقي لاتخاذ قرارات جيدة وعادلة في الإدارات العامة.

في هذا السياق، تركز فلسفة الإدارة والأخلاق على الانتقال الكبير نحو التنمية المستدامة، مع نقطة الانطلاق في التقرير الرائد لجان برونتلاند حول مستقبلنا المشترك منذ عام 1987. يقدم الكتاب تفسيرا فلسفيا للاستدامة والتنمية المستدامة، من أجل إعادة التفكير في فلسفة الإدارة مع الانتقال نحو التنمية المستدامة، كمايناقش الآثار الفلسفية لأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (SDGs) في جدول الأعمال العالمي لعام 2030، الذي قررته الأمم المتحدة في عام 2015.

كما يناقش الكاتب الآثار المترتبة على الأعمال الجديدة والنماذج القائمة على أهداف التنمية المستدامة، علاوة على ذلك، فإنَّ السؤال هو كيف يمكن للإدارة أن تفهم أهداف التنمية المستدامة بالنسبة للأعمال الأكثر مسؤولية؟ وبالتالي، فإن الترويج لأهداف التنمية المستدامة للأعمال التجارية هو محور مهم للمناقشة حول الأفكار المعاصرة لفلسفة الإدارة وأخلاقيات العمل.

إن التحديات التكنولوجية الجديدة التي تواجه الاستدامة مهمة لفلسفة الإدارة من أجل تطوير اقتصاد أخلاقي للاستدامة. لذلك، ننتقل إلى تحليل الأبعاد الفلسفية للترابط الأخلاقي في عصر الأنثروبوسين "حقبة مقترحة يعود تاريخها إلى بداية التأثير البشري الكبير على جيولوجيا الأرض والنظم الإيكولوجية". تتناول فلسفة الإدارة النظم التكنولوجية والاقتصادية المتقدمة التي تواجه انتقالا ضروريا نحو الأنظمة الاقتصادية الدائرية والبيئية، والأكثر صداقة للبيئة. اليوم، الواقع الأنطولوجي والمعرفي لفلسفة الإدارة هو حالة عصر الأنثروبوسين، حيث يعيش البشر بالتزامن مع التكنولوجيا ولديهم قوة كبيرة لتعديل بيئاتهم الطبيعية.

من الأمثلة النموذجية للتحدي البيئي الذي يواجه الاستدامة في عصر الأنثروبوسين، هو علاج هذه الكوارث البيئية والاجتماعية. كما يقدم الكتاب عن كارثة المفاعل النووي في فوكوشيما باليابان في شتاء 2011، كمثال مهم للتحديات التي تواجه فلسفة الإدارة والقيادة، حيث تواجه هشاشة ومفارقات التكنولوجيا والأخلاق في عصر الملتقى التكنولوجي والحياة في الأنثروبوسين. كما تذكرنا الكارثة البيئية بأهمية الاقتصاد الأخلاقي مع التركيز على الانتقال نحو التنمية المستدامة.

نحن بحاجة إلى تطوير الاقتصاد الأخلاقي؛ إذ إن تحديات الاستدامة تعني أن فلسفة الإدارة تحتاج إلى تطوير مفهوم أكثر مسؤولية للنظم الاقتصادية والأسواق. لذلك، يقدم الكتاب حجة لضرورة أخذ العلاقة الوثيقة بين الأخلاقيات والاقتصاد على محمل الجد كتحد لأزمة اقتصاديات السوق القائمة على تعظيم الربح الفردي دون الاهتمام بالاستدامة الاجتماعية والبيئية.

تتطلب تحديات الحضارة التكنولوجية لإيجاد أنماط حياة أكثر استدامة للتفكير الفلسفي، من أجل تطوير نماذج أعمال جديدة للأعمال التجارية المستدامة. نحن بحاجة إلى إعادة التفكير في مفاهيمنا لإنشاء ممارسات جديدة للأعمال التجارية المؤيدة للمجتمع، وريادة الأعمال الاجتماعية للحصول على أفكار مبتكرة للمشاركة، والاقتصاد البيئي. هنا، يهدف الكتاب إلى توفير الأساس، لاستخدام التفكير الفلسفي كوسيلة لالتقاط الأسس النظرية والآثار العملية للقيادة والحكم والمنظمات والعمليات التنظيمية في الأعمال التجارية المؤيدة للمجتمع.

ومع ذلك، ينبغي ألا ننسى الأبعاد الاجتماعية للتحدي المتمثل في الانتقال الكبير نحو التنمية المستدامة. لذلك، يَعتبر الكتاب أن مفهوم المساواة ضروري لأخلاقيات الاقتصاد السياسي، كبعد مهم للانعكاسات على الاقتصاد الأخلاقي. كما اقترحت أهداف التنمية المستدامة التابعة للأمم المتحدة، فإن المساواة العالمية عنصر مهم في الجهود المبذولة لخلق مستقبل مستدام للبشرية.

بعد تقديم هذا الإطار، يتعمق الكتاب بمنظور حول الأسس الفلسفية، لمنظورالاستدامة وفلسفة الإدارة. ويؤكد على التحدي المتمثل في العمى الأخلاقي في الإدارة وإدارة الأعمال كتحدٍّ للأخلاقيات وفلسفة الإدارة، وأنالعمى الأخلاقي والشر هو الجانب المظلم للاستدامة، ويتحدى جهودنا لإعادة التفكير في الاستدامة في ضوء فلسفة الإدارة والأخلاق.

على عكس العمى الأخلاقي والشر في المنظمات، نحتاج إلى أخلاقيات النزاهة والاعتراف؛إذ تمثل أخلاقيات النزاهة أساسا جديدا للكمال المستدام، ويمكن تعريف النزاهة بأنها الفضيلة الأساسية لأخلاقيات علم البيئة، باعتبارها أساسا لفضائل العدالة والشجاعة والولاء والتواضع والمسؤولية. وهنا يمكننا القول أنالنزاهة هي شرط كل الفضائل الأخرى؛فالنزاهة تشير إلى الهوية الشخصية الفاضلة.

يحتوي الكتاب على ثلاثة أقسام رئيسية: أولا:أخلاقيات العمل في التنمية المستدامة، ثانيا: فلسفة الإدارة والاقتصاد الأخلاقي للاستدامة،ثالثا: أسس فلسفة الإدارة والأخلاق والاستدامة. ويعرض الجزء الأول الانتقال من المسؤولية الاجتماعية للشركات وأخلاقيات العمل، إلى أهداف التنمية المستدامة مع التركيز على التحولات الحالية في المسؤولية الاجتماعية للشركات وأخلاقيات العمل، نحو قيادة الاستدامة وفلسفة إدارة أهداف التنمية المستدامة. تتناول فصول هذا القسم المواضيع التالية: الأخلاق والعدالة والعولمة، الاستدامة وأخلاقيات العمل في مجتمع عالمي، أخلاقيات الإدارة والاستدامة، المسؤولية الاجتماعية للشركات والاستدامة وإدارة أصحاب المصلحة، استدامة الأعمال وأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة.

الجزء الثاني يعرض فلسفة الإدارة والاقتصاد الأخلاقي للاستدامة، إذ تتطلب حقيقة الأنثروبوسين والتحديات التكنولوجية للمجتمع المعاصر اقتصادا أخلاقيا جديدا يركز على الاستدامة والمسؤولية. تتناول فصول هذا القسم المواضيع التالية: أولا: الفلسفة والإدارة والترابط الأخلاقي، ثانيا: الكوارث البيئية وتحديات اتخاذ القرارات الأخلاقية، ثالثا: من الأزمة المالية إلى اقتصاديات الاستدامة الجديدة، رابعا: الاقتصاد الأخلاقي والبيئة، وأخيرا: مفهوم المساواة في الأخلاقيات والاقتصاد السياسي.

يمكننا أن نقول إن الهدف من هذا الكتاب هو توفير التعليم لعالم مستدام في مجال الأعمال والإدارة، وتتضمن الاستدامة الاجتماعية والبيئية لتطوير مفهوم جديد للعلاقة بين البشر والطبيعة، ومعه يجب أن يتجاوز المفهوم الجديد للاستدامة الذي نحتاج إليه الأنثروبنترية الوحشية، مما يحد من الطبيعة إلى كائن يستغل فيه البشر. ومع ذلك، ينبغي أن يكون حاسما أيضا تجاه مفهوم الطبيعة الذي يركز على البيئة؛ ولا يترك مجالا للإنسانية في بيئتها الطبيعية. اليوم، نحن بحاجة إلى الاعتراف بتعدد وتعّقد العلاقة بين الإنسانية والطبيعة، وهو ما يعبر عنه في مفهوم الأنثروبوسين، حيث الطبيعة هي موضوع الوجود الإنساني وكائنه. ومن هنا تتوسط حجة الاستدامة في هذا الكتاب بين المفاهيم الاقتصادية والبيئية للاستدامة. على هذا النحو، فإن التعليم من أجل الاستدامة في قطاع الأعمال؛ يعني تعلم العمل من أجل تحقيق أهداف التنمية المستدامة، مما يجعل الاستدامة جزءا لا يتجزأ من الفضائل الإنسانية والتعليمية. تتغلب ثقافة الاستدامة الأخلاقية على الاستغلال الوحشي للطبيعة من خلال دمج البشر والطبيعة في التعليم، من أجل النزاهة المستدامة في الطبيعة والمجتمع.

وفقا لذلك، هذا كتاب فلسفي مجرد إلى حد ما عن فلسفة الإدارة والاستدامة. وعلى الرغم من أن الكتاب كتاب أكاديمي، فإن له جاذبية واسعة؛ لأنه يناقش الأساس الفلسفي للاستدامة والإدارة والقيادة. وعليه، لا يتم توجيه هذا الكتاب فقط نحو الزملاء في فلسفة الإدارة، ولكنه مخصص أيضا لرجال الأعمال والمسؤولين الموجودين عمليا، والأشخاص المهتمين بالتنمية المستدامة. أعتقد أن القراء ، وليس أقلهم طلاب الجامعات يمكنهم استخدام الكتاب ككتاب نظري وفلسفي، لفهم الأسس الفلسفية والإيديولوجية، وذلك لاستخدام مفهوم الاستدامة في الأعمال.

-------------------------------------

عنوان الكتاب: فلسفة الإدارة والاستدامة: إعادة النظر في أخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية في التنمية المستدامة

المؤلف: جاكوب داهل رندتورف

دار النشر: الزمرد للنشر المحدود

سنة النشر: 2019م

لغة النشر: اللغة الإنجليزية